先生方が安心して本音を書けるように、3つのことを約束します。
投稿者の属性は「地方・診療科グループ・年次帯」まで。該当者が少ない組み合わせは自動でさらにぼかします。
求人の掲載料で、口コミの表示順や削除対応が変わることはありません。求人には必ず「広告」と表示します。
現役医師のモデレーターが投稿を確認。削除基準と対応件数は定期的に公開します。
「実際、この病院ってどうなの？」を、医師から知る。
人間関係、空気感、働いてみないと分からないこと。
忙しさ、当直、残業など、現場の実情を知る。
家庭やプライベートとどう両立できるか。
お気に入りの人間とそうでない人間の、あたりが違いすぎる。明らかにパワハラ。当直は月3〜4回。
サービス残業ありきで成り立っている。時短制度は実際に使われていて、複数の先生が利用中。オンコールの免除は科によって対応が分かれるので、面接時に確認しておくのがおすすめです。
ここに投稿の本文が入ります。登録した医師のみ閲覧できます。ここに投稿の本文が入ります。
医師が実際に働く場所を選ぶための情報。求人はすべて広告として、口コミとは分けて掲載しています。
コミュニティではなく、「他の医師のリアルを知る」場所。
専門医更新や症例数の確保など、離れてから気づいたことをまとめました。
院外の先生とつながる方法や、判断に迷ったときの自分なりのルール。
保育園の送迎と当直表をすり合わせる、わが家のやり方。
「コミュニティに参加する」のではなく、好きなものや体験から自然につながる。
本音を書ける場所であり続けるための、ルールと公開情報です。
運営である現役医師が投稿を確認し、通報に対応します。非表示の基準はガイドラインで公開しています。
「事実に基づく体験」は歓迎、「憶測・個人攻撃」はお断り。投稿画面でも違いを案内します。
法令に基づく開示請求があった場合の対応手順と、投稿者への通知方針をあらかじめ公開しています。
| 病院・企業からの削除依頼 | 0件 |
| └ うちガイドライン違反で削除 | 0件 |
| 会員からの通報 | 0件 |
| └ うち非表示対応 | 0件 |
| 発信者情報の開示請求 | 0件 |
| モデレーター（現役医師） | 5名 |
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